墨语书斋

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第265章 畅谈企业文化(3/3)

是自从润新集团在东海实施这个福利开始，员工们的凝聚力和创造力都有明显的提升，我不希望我的员工快到下班的时候，脑袋里想的是吃什么；每天回到住处，看到自己居住的环境，去把精力花在感叹北漂的艰难方面。

‘民不患寡而患不均，不患贫而患不安’，润新集团想要提供的就是平等、安全的食宿环境，让员工为企业发展倾尽全力。

” 在场的另外四个人，都是第一次听说刘润新公司的福利模式，武丹听了以后才知道为什么姐妹们会乐不思蜀，呆在公司里不愿意回学校，为什么会交口称赞刘润新的能力和魄力。

而李丽则深受启发，“看来丽家连锁也应当把酒店当做员工的家，这样员工们才会让顾客把酒店当做是自己的家。

” “没错，对于丽家而言，增加的成本微乎其微，但是用人性化管理替代效绩考核激励，其效果将会很深远，或许短期内收获不大，但是长期而言有助于形成良好的企业文化。

” “看来，你的成功还真不是偶然的，象这么一点小事，都能够引经据典，我能说你是东海大学素质教育的成功吗？”武校长听到了心里，高兴地开起了玩笑。

“当然。

”刘润新也笑了起来，“对了，校长，有件事情和您申请一下，这二十名将要转学的学生来自于三个学院，我想从下个星期开始，邀请他们去全国各地游玩，开拓开拓视野。

能不能请校长帮助协调一下。

” “可是你们期末的考试成绩怎么办？这可是要计算总学分，不管你们取得北宁大学的文凭还是东海大学的文凭，这些学分都必不可少。

”武校长不想因为这些小事儿，破坏学校的规矩，而且现在已经到了最终的复习阶段，就是等全部考完也不过两三个星期的时间。

“老爸，要是等考完试再出去，还用和您申请吗？”武丹听说能出去散散心，也恢复了活泼开朗的神态，在武校长面前撒着娇说，“而且，我们下个学期去北宁大学相当于新学生，所有光华的课程都得从头再学，学分肯定能赚够。

” 武校长见到女儿难得这么开心，心里一软便同意了刘润新请求。

刘润新微笑地看着武丹，武丹的眼睛里也充满了笑意，与刘润新对视了两秒后才象是想起什么，躲闪了起来。

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