墨语书斋

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换了个方向偏头挡住脸。

老大起了个大纲，之后具体执行的策略大家也很快商讨了下来，宿傩和羂索搭配着查清组织人员名单，通过物化结合的手段（物理打击＋化学攻击）帮助组织内成员活水到清洁工集团，解决组织内员工就业难，就业有风险的问题。

羂索和天元负责替换组织内各成员向上联系的管线----比如替换联系前任Boss的邮箱方式，什么年代了还用小灵通发邮件，争取在一个季度内让所有员工用上钉钉，每天准时早会午会晚会，让成员们也能每天被健康网课洗涤身心。

羂索和林有希负责干掉前任Boss换老上小，具体操作措施即为羂索去当恶毒黑寡妇，恶毒地拔掉老登氧气管，而后恶毒的篡改老登遗书，最后让恶毒继子上位，这个羂索和林有希搭配得已经很有经验了，上一段搞御三家项目的经验完全可以迁移到这边，他们别的不擅长，就擅长搞走老登家产。

如果分配这任务的是五条悟的话他一定会大闹为什么每次搭配都有他，但是在这里的是羂索，羂索只会高兴每次能整人他都能参加。

员工高兴，未来的员工也高兴，林有希也高兴地结束了第一场会议。

系统见状略有些感慨，一路见证着林有希从一个领带都不会打的实习生走到现在，现在他不仅不会打领带还会取消组织内系领带的制度，慢慢从被扶持到独当一面…… 系统感慨开口， 【大哥哥长大了。

】 【老师长大了。

】 【有希长大了。

】 【原来这个物种到这个年纪还有生长期啊。

】 系统：。

系统看了眼直播间弹幕，林有希已经和弹幕里聊起来了，森鸥外很支持林有希在这边当上组织BOSS，双手双脚支持，林有希在横滨，在盘星教，都当了BOSS，没理由就放过……就略过这个世界，以是森鸥外连夜写了一篇万字《领导特质对于组织发展影响因素研究----以SOR理论为基础》发给林有希。

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