墨语书斋

手机浏览器扫描二维码访问

第五百三十章 小心翼翼(3/5)

了宣传栏，一边贴通告、新颁发的制度或者一些有教育意义的文章，另一边贴当天的报纸，尽量在有限的条件下让员工多吸收点精神食粮。

外面发生什么事，公司及时提醒员工，下半年某些地方曾出现禽流感，行政人资部将有关禽流感的资料贴在宣传栏，让员工了解有关的知识。

同时通知食堂尽量少购买禽类食品。

我让行政人资部到图书批发中心购买一些管理和技术类书籍，方便管理和技术人员借阅，推动一种学习的氛围。

另外还购买一些管理的培训光碟，让各部门抽晚上的时间进行培训。

公司的工资水平并不高，但招聘的一些管理技术人员就是因为有这种学习培训机会而愿意留在利风。

这个月底公司就要组织拔河比赛，这次比赛正好可以让员工在紧张之余开心一翻。

之后，公司又将举办晚会，聘请了有名的杂技团，这下可以让员工们大饱眼福咯。

经过各种各样的措施，我公司员工的流动率明显下降了一半以上。

招工难现象，在我们臻河就没有这么严重，这在中小企业中已经是非常难得了。

所以我们要努力学习，开展有效的措施，根本的解决掉招工难这项大工程。

在一个公司里也就是关怀是最基本的了，人与人之间的相互关系那是必须的，知道香港的财务经理张小姐的丈夫患了癌症，两人陷入困境，张小姐之所以哭的伤心，哪个准备死老公不难过的呢。

为了让他们两夫妇能好过点，臻总让她实行弹性上班制，也许很好的照顾他丈夫，这也算是仁至义尽了，部门许多的基层干部都签名写了祝福语之类的，时常问问病情的发展是否良好，我和部门经理送了两匡花篮过去，张小姐夫妇见到激动万分，能看见她们两夫妇笑着那是就好的了，有的人就时常过去和她们唠嗑，在大家的集体呵护下，心情好之所以一切都好，张小姐丈夫的病情也似乎有点明显上的变化，张小姐本人也为此高兴，那么多人为他俩牵挂所以感到感动。

之后对员工提高了一次工资，对计时的工资提高了100元，从330元提高到430元，但效果不明显。

新的工资制度颁布后贴在宣传栏，第二天一早，我发现铸造车间的员工就不上班了，可能是工资制度的问题吧，也许大家还没理解，我叫来邹经理做做他们的工作，有疑问集中向陈子寒反馈，二十多分钟后，大家上班去了，可没过半小时，刘经理上来告诉李卫，铸造车间罢工了。

我很压抑，刚刚还不是去上班了么？才知道平时就有两个人挺喜欢找茬的，一个老汉姓鲁

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。