墨语书斋

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第五百二十八章 我的爱人(3/5)

司，看着这帮给我送祝福的员工，在我第一天上班收到那么多束花后，我决定干一件事情：改善员工福利。

公司原来收员工30元钱押金，从以后开始，不再收取员工的押金；员工的体检费也规定满一年退回给员工。

员工投诉到总经理信箱，说以前的年终奖没有发完，介绍员工进厂的介绍费没有发，我让子寒和财务部核实后，安排发下去。

将作息时间改掉，工作时间从8个半小时改为8个小时，结果产值不但没降，反而比上月还高。

我同时在员工大会上宣布，保证每两周每个员工至少有一天休息，不能像以前一样，以前做一百五十万产值都没日没夜，几个星期也难得休息一天。

如果有员工每两周得不到一天休息，可以直接投诉到总经理信箱。

产值不断上升，我和臻总商量后，给老的管理人员加薪，加薪的时候，我一一和管理人员谈话，他们都很激动，有的人是多年没加过工资了，有的人说以前谁和上司关系好就有工资加，不过无论如何加也就百来块钱，而现在一加就是几百元，少的两三百，多的四五百。

我看出来他们很激动。

加工主管说，以前他也想做好，但想办法把生产能力提高时，上司都会警告他：做那么好干嘛。

于是慢慢的积极性就下来了。

加工主管项某说：以前在这里，从上到下都在混，谁上进谁出头就打击谁，再这样下去，如果臻河倒闭了，我们也就被这个市场淘汰，失去生存能力了。

看来他们开始有危机感了。

还有一些管理人员，当初都是准备离开臻河，现在终于看到希望，大家现在都热情高涨。

我发现，有些人说这翻话时，眼眶都微微发红。

是呀，谁内心不想做好呢？关键是谁来牵头，谁来主导建立一个让大家做好的机制。

几个部门经理转正后，我也对部门经理的工资进行了调整，兑现了当初的承诺。

臻总看到马副总开始态度似乎有了转变，不会和我公开“斗争”后，也给马副总加了工资。

臻总想给我加点工资，我拒绝了。

我和臻总商量后，决定这月开始，给经理人员购买社保，11月份开始给主管和工程师购买社保，争取到明年，覆盖到基层员工。

从现在开始，对每个过生日的员工，在每月中旬集中发生日蛋糕。

产值高的时候，发些毛巾、洗发水、牙膏牙刷、纸巾等日用品给员工鼓励一下。

出于对员工安全等的重视，行政人资部从现在开始，对新员工进行两天的培训，培训内容包括：

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