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然后就开始充当起了做饭团队主心骨的苏佩芸,有了她的辅助,薛凯不管是打理厨房还是管理员工都能轻松许多。
但很显然,能带领一大批幸存者在丹南镇存活下来,将伤亡率降到最低的苏佩芸,所擅长的自然并非只有厨艺和管人。
因此在晚一些开会时,叶眠还顺便叫上了苏佩芸。
这一次开会要讨论的是,昨天临出发前叶眠还惦记着的管理方案。
虽然这两天里,周静书和陈佳再三打磨过准备好的方案,但是在递给叶眠看的时候还是有点紧张,灯光照耀下,额间都是开始忍不住冒汗。
叶眠拿着那几张钉在一起的纸翻了翻,然后不由一挑眉:“表格做得挺漂亮。
” 而整个方案不仅将她当时提的东西都整理出了个具体章程,还补充了不少内容,比如员工们的技能登记,还记录了不同作物的种子价位和成熟时间,并设定好所价值的积分,甚至提出了几个可以经过再加工进行售卖的新商品。
相信后续一旦实行起来,她们还能更好的继续扩充完善。
“你们也看看。
” 叶眠将手中方案递给了薛凯和苏佩芸,本来还想叫陆宁一起,但她累了一天已经不想再靠玉米汁续力,并且也完全放弃了管理方面的事宜,以后只打算专心战斗方面。
薛凯已经知道方案的大部分内容,这会飞快看过补充的部分,就直接点了头:“可以。
” 苏佩芸则是花了点时间细细看过:“积分制么……是不错,不过还缺了点东西。
” “缺什么?”叶眠看了过去。
苏佩芸放下手中方案,神色认真:“正式合同。
” 顿了顿后她又补充道:“虽然现在缺乏法律约束,但是合同的存在还是很有必要,可以让人们感到安心,对您还有这家农场也都会更加信任。
” 也就是说需要签订一个正式的雇佣合约。
叶眠点了点头,她这里是有系统帮忙登记,可以直接掌握每一个员工的信息,但是反过来她的员工们对她算是一无所知,有的只是口头上的承诺。
“那就来拟个合同吧。
”
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