墨语书斋

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第67章(2/4)

不来”这种观点。

但这些对于潘雪奕来说，通通都是骗人的鬼话，谁信谁傻。

在她的人生字典里，没有顺其自然，也没有点到为止。

唯有冲锋二字，是潘雪奕有且仅有的生存信条。

一个公司，乃至一个行业的资源就那么多，不去抢，没有人会主动把蛋糕切好送到你手里这是潘雪奕在内部分享会上讲过很多次的话。

感情方面就更是如此了，当初许维女朋友大闹YE办公室，不知道有多少人在背后看潘雪奕的笑话，她硬是无动于衷，眼看着许维和女朋友彻底分手，两个人甜甜蜜蜜仿佛什么都没发生过，在公司里出双入对。

公司同事们开始还在背后议论孙维见异思迁，潘雪奕知三当三，时间长了，也就见怪不怪了。

用当下互联网行业的流行语来形容，潘雪奕就是职场“狼性思维”的代表。

只可惜YE是广告公司，人人都看重姿态和腔调，人人都有自己的一套衡量标准，雪奕“狼性”的管理风格在这里明显不受欢迎。

同样都是强势，潘雪奕的强势和雷鸣的强势却完全是两种表现。

雷鸣的特点是，只关注结果是不是符合要求，至于过程，只要不捅出严重抄袭之类的篓子，下属是自己熬鹰，还是集思广益地走捷径，他才懒得管，巴不得全程放手，省下力气骂人。

而潘雪奕则是对每个工作环节都要事无巨细地掌控，每天几次汇报进度，每项工作谁来做，什么时间做，用什么方法做，做出来的效果是什么样，都必须她来决定。

最让梁沐野等人难以接受的是，潘雪奕给他们的创作空间极其有限。

本来在雷鸣带队时，梁沐野的画稿只需要跟雷鸣确定大致的风格和方向，其余的创作过程几乎都是梁沐野自己决定。

到了潘雪奕这里，草稿，构图，细节，色彩，所有的内容都要得到她的点头同意才能进行，少请示一步，就要被扣上个“自作主张”的帽子。

这样一来，潘雪奕成了创意小组每个人要面对的第一个客户。

跟着潘雪奕工作了半个月，梁沐野被折磨得心力

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